12月12日，台商投资企业富士康宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。根据媒体报道，富士康总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习《劳动合同法》。

　　根据今年6月份通过的中国《劳动合同法》，在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者可签订无固定期限劳动合同，以避免遭到无理解雇。该法将于明年1月1日生效。

　　在热闹的气氛和激动人心的表演中，作为每天埋头工作10多个小时的IT人，一定比看一场风花雪月的好莱坞大片更为刺激，更容易让人流泪。虽然万名老员工占富士康几十万员工微不足道，毕竟如此大规模签无固定期限的企业并不多见，在竞争激烈的IT人才市场，上演了一部贺岁片。

　　如果不是此前此前爆出“血汗工厂”的报道，可能会完美无瑕。2006年6月13日，据英国《星期日邮报》报道，富士康员工每月加班约80小时,苹果的旗舰产品iPod主要由富士康的女工生产，她们每天的工作时间长达15个小时，每月收入仅有约合人民币近400元，扣完了加班费还扣底薪。 

　　宣传劳动法值得企业借鉴学习这点是肯定的，不过富士康现在这样大规模邀请专家学者以及媒体方面一起学习《新劳动合同法》的贯彻执行，你觉得是富士康深刻反省了之前的劳工问题，想要改头换面重新建立企业商道，还是仅仅是一场相对策划成功的作秀行为呢？来看看易索网友对此的看法：

26877网友认为这是作秀：作秀，如果真为员工好就该算的都算上，跟学不学习劳动法没关系。
hh网友说：做秀也不错啊，现在能有多少企业把劳动法当回事啊。
xiabia网友说：资本家的本性是不会变了。如果是真正的资本家也就算了，他不配资本家的称号！
丐帮网友认为：企业家有时候是很茅盾的，他会捐钱搞科学研究，但他也会想方设法节约成本，对于老郭这样的人不好讲。

CyberThinking网友说：富士康的中层干部的薪水还是很高的，没有技术的操作工在神州能拿高薪，只能在官爷的地盘还行，颐高的装机工有几个有保险的？
Richard·Wang网友观点：作秀的成分太大。IT制造业是一个劳动密集型产业，员工的劳力成本占了很大一部分成本（65万名员工）。而且员工劳动强度很大，一个员工很少能工作8年的。由此看来，与富士康签订合同的数万名员工，应该至少是小组长以上的人，而这一部分人是占65万员工的少数的。这还不是做秀？